Vous dirigez une entreprise ? Qu’elle soit grande ou petite, vous avez, ainsi que vos employés, droit à différentes formations. À l’heure d’Internet et du digital, les formations en webmarketing sont évidemment des plus recommandées. Mais si vous avez des équipes à gérer, ou si vous souhaitez améliorer votre image et votre positionnement personnels pour réussir mieux, une formation au management à Toulon (https://www.formations-webnotoriete.com/management/ ) serait peut-être des plus bienvenues !
Source : https://www.formations-webnotoriete.com
Et que ce soit dans l’un ou l’autre de ces deux volets des entreprises d’aujourd’hui, vous pouvez, notamment dans le Var, compter sur la pédagogie des formateurs de Webnotoriété…
Webnotoriété : les formations côté web marketing et marketing digital
Chez Webnotoriété on peut vous former à la création de sites WordPress, vous initier aux techniques et stratégies SEO du référencement naturel, vous transmettre les bonnes clefs pour des campagnes efficaces de Netlinking, vous expliquer comment faire grimper votre audience grâce à une approche intelligente d’Instagram, ou vous perfectionner dans la gestion des publicités sur Facebook et Instagram pour augmenter vos ventes. À noter au passage que ces deux formations peuvent aussi avoir pour objectif de faire de vous un « community manager » efficace et d’augmenter votre « employabilité » en tant que telle.
Source : https://www.formations-webnotoriete.com
Les formations côté « management » et « prise de parole »
Webnotoriété propose aussi des formations en gestion des ressources humaines au sens premier du terme : elles sont centrées sur le potentiel professionnel des acteurs. Celle consacrée à la « prise de parole » permet, entre autres, de mieux gérer le langage non verbal et le face à face avec une caméra. Celle dédiée au management se déploie sur 3 niveaux successifs. L’initiation permet de cerner son profil managérial et d’améliorer son assertivité. Le perfectionnement cible la valorisation par l’image. Le module Expert a pour objectif de « manager libéré ».